O que é um bônus de login?

Você é um candidato muito procurado que se candidata a empregos em um mercado aquecido? Nesse caso, você poderá solicitar um bônus de inscrição, além de salários e benefícios.

Os bônus de adesão têm como objetivo convencer os candidatos competitivos a aceitar ofertas de emprego e permanecer na empresa pelo menos o tempo necessário para receber o pagamento extra. Esses incentivos se tornaram mais populares ao longo do tempo. Na verdade, o número de anúncios de emprego que mencionam bónus de adesão duplicou nos últimos anos.Uma pesquisa da WorldatWork mostrou que 38% das organizações oferecem algum tipo de bônus aos seus funcionários, e os bônus de adesão são os mais prevalentes, com 79% de todos os tipos oferecidos.

Você não precisa ser um engenheiro de software ou um guru financeiro para obter um desses incentivos. A pesquisa mostra que os bônus aumentaram mais acentuadamente para ocupações que não exigem diploma universitário.

Se você deseja garantir um bônus de inscrição em sua próxima oferta de emprego, aqui está o que você precisa saber.

O que é um bônus de login?

Um bônus de assinatura é um pagamento único concedido a um novo contratado após a assinatura de um contrato de trabalho. Os empregadores concedem bónus de adesão para atrair pessoal para vagas difíceis de preencher, especialmente durante mercados de trabalho apertados ou escassez de competências.

• Nomes alternativos: bônus de contratação, bônus de assinatura, bônus inicial

Por exemplo, digamos que você seja uma enfermeira registrada com experiência em cuidados intensivos. Se os hospitais em sua área estiverem enfrentando falta de pessoal, eles poderão oferecer bônus de inscrição para motivá-lo a aceitar um cargo.

Como funcionam os bônus de login

Normalmente, um bônus de inscrição é pago depois que um candidato aceita uma oferta de emprego. Esse incentivo pode ser estruturado de diversas maneiras, inclusive como pagamento único, vários pagamentos ao longo do tempo ou opções de ações.

Os empregadores também podem impor condições aos bônus de adesão. Não é incomum que os bônus venham com requisitos de estabilidade. Por exemplo, você pode precisar prometer trabalhar na organização por um ano ou então devolver o valor total do bônus.

Quanto você pode esperar receber

Os valores dos bônus de assinatura variam amplamente com base no trabalho, na demanda por trabalhadores e no setor. Os empregadores podem oferecer um valor fixo ou calcular o bônus como uma porcentagem do salário anual. Os valores totais podem variar de US$ 150 a US$ 100.000.

Lembre-se de que qualquer valor que você receber será tributado. Os bônus são considerados “salários suplementares” pelo IRS e estão sujeitos a uma taxa de retenção na fonte mais elevada.

Para determinar o que é razoável para o seu setor, dê uma olhada nas calculadoras salariais gratuitas online. A maioria oferecerá valores típicos de bônus, bem como informações sobre salários e benefícios.

Bônus de inscrição vs. bônus de retenção

Os bônus de adesão são concedidos aos novos funcionários que aceitaram ofertas de emprego, enquanto os bônus de retenção (também conhecidos como bônus de permanência) são concedidos aos funcionários que permanecem em seus empregos por um período de tempo predeterminado. Uma oferta de emprego pode incluir um bônus de assinatura e um bônus de retenção. Por exemplo, uma empresa poderia oferecer um bônus de adesão de US$ 1.000 junto com um bônus de retenção de US$ 1.000 se o funcionário permanecer na organização por um ano.

Empresas que oferecem bônus de inscrição

Mais empresas estão oferecendo bônus de inscrição do que nunca. Embora o mercado de trabalho esteja sempre evoluindo e os incentivos mudem rapidamente, estes são alguns dos empregadores que, a partir de fevereiro de 2022, estão oferecendo incentivos em dinheiro aos novos funcionários:

• Amazonas: $ 3.000
• Saúde domiciliar garantida: US$ 5.000
• Empresa Bobcat: $ 3.000
• CarMax: $ 10.000
• Desenvolvimento e fabricação da Honda: US$ 5.000
• Marriott Internacional: US$ 500
• Companhias Aéreas Unidas: $ 10.000
• Walgreens: $ 1.250

Quando você pode negociar um bônus de assinatura

Durante um mercado de trabalho apertado, muitos empregadores oferecem um bônus de assinatura antecipadamente; mas mesmo que eles não ofereçam um incentivo, você pode negociar um bônus como parte do seu pacote de remuneração.

No entanto, pode ser melhor pedir um salário base mais elevado, uma vez que os aumentos futuros serão baseados neste montante. Você pode até usar um bônus de assinatura como forma de negociar um salário mais alto, oferecendo um bônus menor em troca de um salário base mais alto.

Independentemente da abordagem que você adotar, lembre-se destas dicas de negociação salarial:

• Conheça o mercado: Faça sua pesquisa com antecedência usando calculadoras salariais gratuitas que levam em consideração suas habilidades, requisitos do setor e localização.
• Reserve algum tempo para considerar: Embora você não queira deixar uma oferta murchar, é perfeitamente aceitável pedir algum tempo para pensar sobre isso.
• Seja gentil: Quer você aceite ou recuse, vale a pena ser educado e agradecer. A maioria das indústrias são mundos pequenos. Você nunca sabe quando cruzará o caminho de alguém em sua área novamente.